Servicios · Mediación
Resolver un conflicto no siempre exige llegar a juicio
La mediación ofrece un espacio confidencial y neutral para que las partes puedan comprender sus intereses, acercar posiciones y buscar un acuerdo. Contamos con mediador inscrito y con especial experiencia en conflictos laborales, civiles y mercantiles.
Qué incluye
Lo que hacemos por ti
Conflictos civiles
Desacuerdos entre particulares, familiares o vecinales, arrendamientos, herencias y otras cuestiones civiles.
Conflictos mercantiles
Desacuerdos entre socios, con clientes o con proveedores.
Conflictos laborales
Diferencias entre empresa y trabajadores en las que el diálogo puede abrir una salida.
Valoración previa
Analizamos si la mediación es adecuada para tu caso o si conviene otra vía.
Sesiones con las partes
Facilitamos un diálogo ordenado para acercar posiciones.
Acuerdo
Si se alcanza un acuerdo, lo dejamos por escrito con claridad.
Principios
Una vía práctica y respetuosa
Confidencial
Lo que se trata en mediación no se traslada a un posible procedimiento posterior, con las excepciones previstas legalmente.
Voluntaria
Las partes deciden participar y pueden dejar la mediación en cualquier momento.
Neutral
El mediador no impone una solución: ayuda a que las partes comprendan sus intereses y construyan un acuerdo.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales
¿Es obligatoria la mediación antes de ir a juicio?
No con carácter general. Desde la Ley Orgánica 1/2025, en determinados asuntos civiles y mercantiles la ley exige intentar previamente algún medio adecuado de solución de controversias —no necesariamente la mediación— y con las excepciones previstas legalmente. Esta exigencia no se aplica a la materia laboral. Te explicamos si afecta a tu caso.
¿Qué pasa si no hay acuerdo?
Las partes conservan la posibilidad de acudir a otras vías, incluida la judicial.
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